Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung des Bewerbungsmanagements als erste Ansprechperson für Bewerber:innen
• Initiierung, Koordination und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Evaluation
• Übernahme administrativer Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Digitalisierungs- und Optimierungsmaßnahmen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Erfahrung im Personalbereich
• Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Teamgeist, Eigeninitiative und Freude an HR-Themen

Unser Angebot

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits)
• Flexible Arbeitszeiten
• Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und wachsenden Unternehmen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?